Ведение кадрового делопроизводства
1.Подготовка и оформление кадровых документов:
- приказов по кадрам (прием, перевод, взыскания, отпуска, увольнения
и др.); - штатного расписания;
- табеля учета рабочего времени персонала;
- оформление справок с места работы.
2. Ведение кадрового учета:
- ведение личных карточек персонала и личных
дел; - ведение трудовых книжек и книги учета движения трудовых книжек, сканирование трудовых книжек и передача в ПФУ;
- ведение книг/журналов учета приказов по
личному составу; - ведение учета остатков отпусков персонала.
3. Разработка и внедрение регламентирующей документации (ДИ, положения, процедуры).
4. Подготовку и подачу обязательной отчетности по персоналу в государственные органы Украины.
5. Мониторинг ключевых рисков, связанных с финансовыми санкциями и уголовной ответственностью за невыполнение трудового законодательства.
Аудит кадрового делопроизводства
1. Комплексный анализ кадровой документации и проверка ее соответствия требованиям украинского законодательства и внутренним нормативным актам, которые устанавливают порядок ведения кадрового
делопроизводства.
2. Предоставление информации о реальном положении дел в части кадровых документов.
3. Выявление нарушений трудового законодательства с описанием потенциальных рисков и предоставление рекомендаций по приведению в соответствие кадровой документации.
Рекрутинг
(торговый персонал, производственный персонал, офисный персонал – различного уровня управления по Украине).
1. Сбор ожиданий от Заказчика, составление профиля должности с учетом всех требований.
2. Написание текста вакансии, размещение ее на различных ресурсах, учитывая специфику (job сайты, соц. сети и т.д), поиск кандидатов.
3. Проведение интервью, тестирование, сбор рекомендаций и финальное согласование кандидата с Заказчиком (найм).
Анализ текучести персонала
Изучение процессов текучести с количественной и качественной стороны, которая характеризуется причинами, мотивами и факторами текучести:
- расчет коэффициента текучести персонала и анализ отклонения от норм с учетом отраслевой специфики;
- исследование причин текучести (неудовлетворенность уровнем оплаты труда, соответствие условий труда требованиям и нормам организации рабочего места, неэффективная процедура отбора и оценки кандидатов,
отсутствие условий для карьерного роста сотрудников, низкая вовлеченность и т.д); - предоставление рекомендаций по снижению уровня текучести персонала.
Схема сотрудничества с нами
Оставьте заявку либо свяжитесь с нами
Проведение консультации/согласование мероприятий/оформление договора
Подготовка документации для регистрации
Передача документов/данных Заказчику
Регулярность: при необходимости
Цена:400 грн
Регулярность: при необходимости
Цена: 350 грн
Регулярность: ежегодно
Цена: 350грн
Регулярность: ежегодно
Цена: 250грн
Регулярность: при необходимости
Цена:150грн
Регулярность: при необходимости
Цена:250грн
Регулярность: при необходимости
Цена:700грн
Регулярность: при необходимости
Цена:350грн
Регулярность: при необходимости
Цена:200грн
Регулярность: при необходимости
Цена:250грн
Регулярность: при необходимости
Цена:1500грн
Регулярность: при необходимости
Цена: 350грн
Регулярность: ежегодно
Цена: 300грн
Регулярность: при необходимости
Цена: 300грн
Регулярность: при необходимости
Цена: 200грн
Дополнительно: кроме управления персоналом, наши специалисты готовы помочь в составлении договоров, сопроводить прекращение деятельности, проконсультировать по вопросам оптимизации и помочь решить другие вопросы, в квалифицированной поддержке которых нуждается Ваш бизнес.
Общая стоимость оказанных за месяц услуг рассчитывается согласно фактическому количеству оказанных за месяц услуг в указанной базовой единице измерения.
В периоде предоставления ежегодных услуг их стоимость прилагается к фактической стоимости работ (услуг) в месяц.