Любое предприятие без исключений, согласно действующим законодательным нормам, обязано вести кадровый учет на предприятии, даже если в штате находится один сотрудник. Это один из наиболее трудоемких задач, которая ложится на отдел бухгалтерии.
На крупных предприятиях для решения вопросов кадрового учета создаются целый департаменты. А для этого необходимо понести дополнительные траты:
— создание рабочих мест
— арендная плана
— выплата ФОТ и налогов
К тому же несоблюдение правил по оформлению документов, сроков отчетности по новым штатным единицам, несвоевременная выплата налогов влечет за собой штрафные санкции/административную ответственность и государственные проверки/уголовное наказание за нарушение прав кадровых единиц.
Перестаньте тратить время на поиск квалифицированного бухгалтера и переживать о возможных допущенных ошибках в ведении кадрового учета. Доверьте этот вопрос нам: