Основные цены на услуги
кадрового делопроизводства с "нуля":
- Кадровый учет с нуля "Минимальный" штат до 10 чел.
- Кадровый учет с нуля "Стандарт" штат до 50 чел.
- Кадровый учет с нуля "Бизнес" штат до 50 чел.
Кадровое сопровождение может быть предоставлено как отдельно так и в связке с бухгалтерским сопровождением.
Цены рассчитываются индивидуально под проект.
- Кадровые приказы
- Карточки П-2
- Личные дела
- Штатное расписание
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Создание журналов регистрации приказов, личных дел, трудовых книжек , отпусков, больничных листов
- Консультация по кадровым вопросам
- Должностные инструкции и журнал регистрации инструкций
- Положения об отделах
- Положение о обработке и защите персональных данных
- Положение об оплате труда, премировании, и дисциплинарных взысканиях
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Кадровые приказы
- Карточки П-2
- Личные дела
- Штатное расписание
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Создание журналов регистрации приказов, личных дел, трудовых книжек , отпусков, больничных листов
- Консультация по кадровым вопросам
- Должностные инструкции и журнал регистрации инструкций
- Положения об отделах
- Положение о обработке и защите персональных данных
- Положение об оплате труда, премировании, и дисциплинарных взысканиях
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Кадровые приказы
- Карточки П-2
- Личные дела
- Штатное расписание
- Табель учета рабочего времени
- График отпусков
- Создание журналов регистрации приказов, личных дел, трудовых книжек , отпусков, больничных листов
- Консультация по кадровым вопросам
- Должностные инструкции и журнал регистрации инструкций
- Положения об отделах
- Положение о обработке и защите персональных данных
- Положение об оплате труда, премировании, и дисциплинарных взысканиях
- Правила внутреннего трудового распорядка
Наши специалисты помогут наладить систему кадрового учета у Вас в Компании!
Если Вам как собственнику или руководителю приходится самому подбирать себе персонал.
Если Ваша цель – создать действительно сплоченную команду специалистов, которые готовы совместно работать над достижением общих целей.
Если Вы не знаете, как удержать персонал и снизить текучесть кадров.
Если вы задумываетесь о том, насколько функции и полномочия сотрудников правильно распределены.
Если у Вас нет времени на адаптацию и обучение сотрудников.
Если Вам нужно организовать с нуля кадровую документацию.