Будь-яке підприємство без винятків, згідно з чинними законодавчими нормами, зобов’язана вести кадровий облік на підприємстві, навіть якщо в штаті знаходиться один співробітник. Це один з найбільш трудомістких завдань, яка лягає на відділ бухгалтерії.
На великих підприємствах для вирішення питань кадрового обліку створюються цілий департаменти. А для цього необхідно понести додаткові витрати:
– створення робочих місць
– орендна плану
– виплата ФОП і податків
До того ж недотримання правил по оформленню документів, термінів звітності за новими штатним одиницям, несвоєчасна виплата податків тягне за собою штрафні санкції / адміністративну відповідальність і державні перевірки / кримінальне покарання за порушення прав кадрових одиниць.
Перестаньте витрачати час на пошук кваліфікованого бухгалтера і переживати про можливі допущені помилки у веденні кадрового обліку. Довірте це питання нам: